Прием на работу молодых специалистов. Выплаты. Что нужно знать в 2025 году

Выпускники белорусских вузов и ссузов, направленные на обязательную отработку, оформляются по особому порядку. Этот процесс включает подписание трудового договора, а также соблюдение норм, касающихся распределения, предоставления гарантий и расчета выплат. С первого сентября 2025 года в порядок трудоустройства вводятся изменения, которые нужно учитывать работодателям при приеме молодого специалиста на работу в РБ.

В этой статье разберем, какие выплаты положены молодым специалистам, какие документы они должны предоставить при устройстве на рабочее место, а также какие изменения ожидают нанимателей.

Прием на работу молодого специалиста: какие документы нужны

Для оформления трудовых отношений и подготовки приказа о приеме на работу молодого специалиста выпускник по распределению обязан предоставить комплект документов:

• удостоверение личности (паспорт либо иной документ);
• справку о направлении на рабочее место;
• свидетельство, диплом либо другой подтверждающий квалификацию документ;
• справку о состоянии здоровья;
• документы воинского учета (для лиц, подлежащих призыву или состоящих на учете);
• направление по брони (если применяется);
• программа реабилитации или абилитации (в случае инвалидности);
• иные документы, требуемые законодательством.

Если молодой специалист устраивается на работу впервые, он не предоставляет трудовую книжку и свидетельство о страховании. Их оформление возлагается на нанимателя после подписания трудового договора.

Работодатель обязан оформить с молодым специалистом письменный трудовой договор. После его подписания издается приказ о приеме на работу, содержание которого доводится до работника под роспись.

Далее организация должна выполнить следующие действия:

• Оформить трудовую книжку, зарегистрировать страховое свидетельство, если это первая работа.
• Ознакомить работника с порученной должностью, обязанностями, условиями труда, установленной оплатой;
• Разъяснить трудовые права, обязанности сотрудника.
• Предоставить коллективный договор и внутренние нормативные документы, регулирующие правила трудового распорядка.
• Провести вводный инструктаж по охране труда.

Каждое ознакомительное мероприятие фиксируется подписью работника, что подтверждает соблюдение нанимателем норм законодательства.

Выплаты молодым специалистам в РБ 2025: что положено

Финансовая поддержка зависит от характера трудоустройства, ведомственной принадлежности организации и условий переезда к месту работы. Какие выплаты молодым специалистам обязаны предоставить?

Единовременная выплата молодым специалистам полагается равная размеру ежемесячного студенческого пособия, начисленного в последнем семестре обучения. В случае отсутствия такой выплаты сумма определяется исходя из установленной нормы социальной стипендии. Средства перечисляются в течение тридцати календарных дней с момента прибытия на рабочее место.

Предоставляются стимулирующие выплаты при приеме на работу молодому специалисту. Их размер зависит от сферы деятельности:

• В подразделениях, относящихся к системе труда и социальной защиты, надбавка устанавливается на уровне 10 %.
• В сфере спорта и туризма размер стимулирующих выплат составляет от 10 до 50 %.
• В образовательных и культурных учреждениях доплата может составлять от 20 до 45 %.
• В медицинских организациях предусмотрено начисление в пределах от 20 до 50 %.

Если выпускник направлен на работу в населенный пункт, который не является его местом проживания до поступления в учреждение образования, ему предоставляется компенсация:

• сумма пособия соответствует месячному окладу по новой должности;
• дополнительно на каждого члена семьи, переезжающего вместе с ним, начисляется 25 % от указанного размера.

Также возмещаются расходы, возникающие в связи с переездом:

• стоимость билетов для выпускника и членов семьи, сопровождающих его к месту работы;
• транспортировка личных вещей: до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи (по договоренности допускается компенсация за больший объем);
• суточные выплаты за каждый день в пути в соответствии с правилами, применяемыми к служебным командировкам.

Кроме того, по решению работодателя может быть назначена денежная помощь на аренду жилья. Условия, порядок и размер выплат определяются организацией самостоятельно.

Молодым специалистам предоставляется возможность оформить льготный потребительский кредит на приобретение продукции, выпускаемой в Беларуси.

Какие нововведения ждут работодателей с 1 сентября 2025 года при оформлении на работу молодых специалистов

Проверка документов выпускника при трудоустройстве

При приеме на работу выпускника, который направлен на обязательную отработку, наниматель должен требовать подтверждающий документ. В качестве такого документа может выступать:

• свидетельство, подтверждающее направление на работу;
• справка, удостоверяющая факт самостоятельного трудоустройства;
• судебное решение о возмещении расходов, связанных с обучением.

Если ни один из перечисленных документов не предоставлен, заключать трудовой договор с выпускником не допускается.

Наниматель в течение месяца с даты приема обязан направить в учебное заведение подтверждение прибытия работника.

При отсутствии документа работодатель должен отказать в приеме. Если при проверке выяснится, что сотрудник был направлен в другое учреждение, договор расторгается согласно пункту 3 статьи 44 ТК.

С первого сентября за прием без проверки документов возможна административная ответственность. До вступления нормы в силу рекомендуется пересмотреть ПВТР и локальные акты, чтобы исключить формулировки, противоречащие обновленному законодательству.

Условия зачета отдельных периодов в срок обязательной работы

Вступают в силу изменения, касающиеся зачета определенных периодов в срок обязательной работы по распределению, перераспределению, направлению и перенаправлению.

Теперь такие периоды могут учитываться в срок обязательной работы лишь в том случае, если они совпадают с временем самой отработки либо с периодом отдыха, предоставленным выпускнику до ее начала:

• прохождение срочной или контрактной военной службы;
• пребывание в резерве;
• выполнение обязанностей в рамках альтернативной службы;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Если указанные периоды начались до начала обязательной работы или до предусмотренного отдыха, они не засчитываются.

Такие же правила применяются при перераспределении и перенаправлении.

Нанимателю следует учитывать эти нормы при расчете срока обязательной работы, если специалист просит засчитать указанные периоды.

Компенсация затрат на обучение от работодателя

С 1 сентября вступает в силу обязанность нанимателей компенсировать государственные расходы на обучение специалиста в случаях:

• Если компания без оснований расторгла либо не выполнила условия договора о целевой подготовке.
• В ситуации отказа принять выпускника, направленного по распределению, по полученной специальности или квалификации.
• При прекращении трудового договора с работником до завершения срока обязательной работы, если причина увольнения не входит в перечень, установленный Правительством.
• При незаконном увольнении.

Указанные нормы закреплены в новой редакции Кодекса об образовании и Законе № 46-З.