Новшества порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

С 1 июля в Беларуси начал действовать обновленный порядок назначения пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности. Ожидается, что благодаря этим изменениям, получение помощи станет проще, быстрее для всех, кто переживает сложные времена. Особенно это важно для женщин, которые ждут появления ребенка или уже стали матерями, так как обеспечивают финансовую поддержку в те моменты, когда она больше всего необходима. Новая система упрощает процедуру получения пособий, чтобы женщины могли сосредоточиться на заботе о себе и малыше. В этой статье разберемся, что изменилось в законе РБ.

Какие изменения произошли

• • В новых правилах минимальный размер пособия при временной нетрудоспособности или беременности и родам будет равен минимальной заработной плате. Раньше он составлял только половину бюджета прожиточного минимума.
    Также увеличился период, за который берутся данные о заработке, необходимые для расчета пособия: теперь это полтора года, вместо предыдущих шести месяцев. Это, изменение позволяет более полно отразить финансовое состояние заявителя.
  • Для расчета размера пособия, теперь учитываются все выплаты, по которым были уплачены страховые взносы. Это включает выплаты от всех нынешних, а также предыдущих работодателей за необходимый период, в том числе не только заработную плату, но также, например, матпомощь или пособие на оздоровление. (Ранее учитывались только выплаты, непосредственно связанные с трудовым результатом, которые напрямую связаны с последней работой).
  • В случае временной нетрудоспособности пособие будет начисляться только по основному месту трудоустройства. Но теперь при расчете учитываются доходы с других мест работы (в том числе по совместительству). Это упрощает процесс получения, снижает количество бумажной работы как для сотрудников, так и для работодателей. Исключение составляет работа по гражданско-правовым договорам (договорам подряда). Для них ничего не меняется: пособие будет назначаться по каждому месту выполнения работ и рассчитываться, исходя из того размера вознаграждения, которое выплачено по каждому договору.
  • По новому порядку работник может получить пособие по временной нетрудоспособности только при условии нетрудоспособности на всех местах работы. Раньше оно выдавалось только на тех работах, для которых был предоставлен медицинский документ.
  • Размер пособия при временной нетрудоспособности теперь будет зависеть от стажа работника. Если у человека трудовой стаж составляет десять лет или больше, размер будет равен 100% его среднедневного заработка. Для тех, кто проработал меньше десяти лет, оно составит 80%. В предыдущем порядке в течение первых 12 дней пособие также было 80%, но после этого периода оно увеличивалось до 100%.
  • Условия выплаты пособия для работников, которым положена такая помощь с первого дня в полном размере, – например, при уходе за больным ребенком до 14 лет, а также во время беременности и родов, останутся без изменений.

Органы Фонда социальной защиты населения рассчитывают необходимые параметры, используя данные из персонифицированного учета. Затем, по запросу бухгалтерской службы через портал, предоставляют всю информацию. Это очень ускоряет, упрощает процесс назначения.

Пример

Работник обратился в бухгалтерию своей компании с листком нетрудоспособности 29 июля 2024 года. Документ подтверждал его отсутствие на работе с 17 по 26 июля. На следующий день, 30 июля, работодатель направил запрос на портале Фонда социальной защиты населения (ФСЗН), чтобы получить информацию о среднедневном заработке сотрудника. Однако сведения от ФСЗН были получены только 1 августа.

Назначение пособия до момента получения этих данных невозможно. Поэтому, несмотря на предоставление листка, бухгалтерия не может включить сумму в расчетную ведомость за июль. Также нельзя учесть эту сумму в зачет уплаты взносов в ФСЗН за июль. Все финансовые операции по этому случаю должны быть проведены в августе, после получения данных.

Узнать больше, какие выплаты предусмотрены по беременности и родах, а также по временной нетрудоспособности можно у сотрудников «Правильной бухгалтерии».